甫祺娜依·尤力瓦斯，管理学博士，2024年4月入职于永利总站ylzz55。专业方向：组织行为与人力资源管理；主要研究领域：领导力,工作投入、创新行为与创造力,工作-家庭冲突/增益。
邮箱：nayi1103@xju.edu.cn;办公室：11#103b (红湖校区)
受教育背景
本科与硕士毕业于永利总站ylzz55工商管理专业；
博士毕业于上海交通大学安泰永利总站ylzz55工商管理专业，管理学博士。
学术论文
[1]甫祺娜依·尤力瓦斯，王海绒.工作角色超载总是阻碍工作投入吗？基于道德补偿视角的新探索.管理科学.【已录用】(CSSCI,国家自然科学基金委管理科学部A级期刊,FMS一级,AMI核心);
[2]甫祺娜依·尤力瓦斯,田新民.家庭支持型主管影响员工创新行为的内部机理与边界条件[J].系统管理学报,2024,33(02):503-517.(CSSCI扩展版,国家自然科学基金委管理科学部A级期刊,FMS二级,AMI核心);
[3]甫祺娜依·尤力瓦斯,田新民.促进还是阻碍？家庭角色认同对工作投入的影响[J].中国人力资源开发,2023,40(01):21-33.(CSSCI扩展版)。
课题参与
[1]重大公共卫生事件背景下城市公共卫生人力资源规划研究——基于沪深两市对比的视角( 2021.07, 18万,已结题,参与);
[2]关于“评价国资基金管控成效的框架性办法”课题研究(2021.05, 40万,已结题,参与);
[3]后疫情时期“平疫结合”的公共卫生人力资源体系建设研究(2022.01, 7万, 2023.06结题,参与);
[4]关于实施《评价国资基金管控成效的框架性办法》课题研究(2022.09, 40万,已结题,参与)；
[5]光大证券股份有限公司2023年度行业文化建设评估项目(2023.04, 18万,已结题,参与)。
会议论文
[1] Family Supportive Supervision Matters for Whom? Implications for Confidence and Engagement at Work (第一作者—— The 32ndInternational Congress of Psychology, 2020年)；
[2]工作角色超载对员工创新行为的影响——工作-家庭愧疚感与工作幸福感的链式中介效应(第一作者——第十八届中国管理学年会, 2023年)。
社会服务
[1]担任由上海市政协民宗委、市民族联、上海交通大安泰永利总站ylzz55、上海市行为科学学会联合主办的“阳光育人计划”第十二期助理导师。
[2]2018年10月，作为“阳光育人计划喀什公益行”团队的学生代表，与安泰永利总站ylzz55企业家校友、上海静安幸福驿站志愿服务中心和上海市援疆干部一同赴新疆喀什开展公益活动。
读书期间获奖情况
国家励志奖学金；永利总站ylzz55第六届十佳大学生；“外研社杯”全国大学生英语演讲大赛新疆赛区三等奖;全国大学生英语竞赛A类二等奖;校级三好学生标兵； 研究生“优秀学生干部”;大学生暑期社会实践先进个人;永利总站ylzz55第二和第四届英语演讲大赛一等奖。
